Teilzeitarbeit von Männern in Deutschland ist (noch) eine Seltenheit. Während viele Frauen Teilzeitarbeit zur Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben nutzen, gelten Väter, die ihre Arbeitszeiten familienbewusst ausrichten, häufig noch als „Exoten“. Die gelungene Verknüpfung von Beruf und Familie durch Arbeitszeitreduzierung wird aber auch Männern immer wichtiger und schließt eine Karriere nicht aus. Einen kurzen Überblick über aktuelle Daten sowie acht Portraits von Männern, die sich aus den unterschiedlichsten Positionen heraus zur Teilzeitarbeit entschlossen haben, um eine bessere Vereinbarkeit von beruflichem und privaten Leben zu entwickeln, gibt eine neue Broschüre der Arbeitnehmerkammer Bremen und der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) „Teilzeitarbeit – Vollzeitmann. Portraits von Männern in Teilzeit“. Die Broschüre kann unter folgenden Adressen angefordert werden:
rfehre@iaw.uni-bremen.de (Rena Fehre) steinruecke@arbeitnehmerkammer.de (Margareta Steinrücke)
Für Nicht-Mitglieder der Arbeitnehmerkammer Bremen fällt eine Schutzgebühr von 3,50 Euro an. Eine kostenfreie, digitale Version der Broschüre können Sie HIER herunterladen.

Hinter dem Begriff flexible Arbeitszeitgestaltung verbirgt sich eine Vielfalt von Regelungsmöglichkeiten, z.B. Gleitzeitregelungen (Lebens)Arbeits- zeitkonten oder Teilzeitmodelle. Vertrauensarbeitszeit ist die weitest- gehende Form der Flexibilisierung der Arbeitszeit. Diese Handreichung „Gute Praxis Vertrauensarbeitszeit“ gibt konkrete Hilfestellungen bei der Gestaltung und Durchführung von Vertrauensarbeitszeit. Eine kostenfreie, digitale Version der neuen Bremer Handreichung können Sie HIER herunterladen.

Die Polizei Bremen hat im Jahr 2008 im Rahmen der Umsetzung ihrer Zielvereinbarungen zum audit berufundfamilie® ein verpflichtendes Führungskräfteseminar durchgeführt. Die Sensibilisierung von Führungskräften zur familienbewussten Personalpolitik ist ein ganz wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Einführung von familien- bewussten Angeboten in Unternehmen und Institutionen. Sind Führungskräfte offen für familiäre Werte und Verpflichtungen, macht das den Beschäftigten Mut, ihre Bedürfnisse zu äußern und Angebote anzunehmen. Die Polizei Bremen hat ihre Erfahrungen mit dem Führungskräfteseminar in Form eines Leitfadens dargestellt. Unternehmen sollen damit angeregt und unterstützt werden bei der Umsetzung eines eigenen Seminars. Die Unterlagen können hier herunter geladen werden.

Das Bremer Verbundprojekt Beruf und Familie und die Arbeitnehmerkammer Bremen zeigen in der Broschüre „Auf dem Weg zum familienfreundlichen Betrieb - Gute Praxis aus Bremerhaven und Bremen" erfolgreiche Beispiele familienbewusster Personalpolitik. 20 kleine, mittlere und große Unternehmen und Institutionen stellen zwei bis drei besonders erfolgreiche Angebote vor. Konkret sind das finanzielle Entlastungsmöglichkeiten für Beschäftigte, Eltern-Kind-Arbeitszimmer im Betrieb, gemeinsame Ferienbetreuung mehrerer Unternehmen, Arbeiten von zu Hause, Führungskräfteseminare, Personalentwicklung während der Elternzeit und vieles andere mehr.

Die Broschüre kann kostenlos bestellt werden beim Bremer Verbundprojekt Beruf und Familie, Tel. 0421/218-8979 (purnhagen@iaw.uni-bremen.de) oder bei der Arbeitnehmerkammer Bremen, Tel. 0421/36301-979 (info@arbeitnehmerkammer.de)






Broschüre Gute Praxis (PDF-Datei, 2,42 MB)

Das Bremer Verbundprojekt Beruf und Familie verfasst für verschiedene personalpolitisch relevante Bereiche Handreichungen. Diese geben Anregungen und unterstützen Unternehmen in der praktischen Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik.
Folgende Handreichungen können Sie herunterladen:

Gute Praxis Vertrauensarbeitszeit - Bremer Handreichung

Gute Praxis Unternehmenskommunikation - Bremer Handreichung

Gute Praxis Elternzeit - Bremer Handreichung

Gute Praxis Angehörigenpflege - Bremer Handreichung